薪资

少干一天，钱会少吗？

2026 年，试点四天工作制的企业激增。法律的核心关注点在于工作时间的重新界定与基本薪资的保障。

三大争议点解析：

1. 标准工时压缩： 每日工作时长是否可增加至 10 小时？
2. 绩效考核调整： 如何在缩短工时的情况下公平评估产出？
3. 第五日的待命状态： 若在休息日回复消息是否算加班？